在中国古代历史的长河中，士气问题始终是决定战争胜负的重要因素。无论是统一六国的秦始皇，还是开创盛世的唐太宗，抑或是抗击外侮的岳飞，他们都深刻理解士气的价值。而士气低落往往意味着团队的战斗力下降，甚至会导致整个战役的失败。因此，从古代士气低落的教训中汲取经验，对于现代团队建设具有重要的启示意义。

古代士气低落的教训之一，在于领导者未能有效地激励士兵。例如，在三国时期的赤壁之战中，曹操率领的北军士兵由于长期征战，加之水土不服，士气低落。曹操虽有雄心壮志，却未能及时调整策略，未能有效地激发士兵的斗志，最终导致了战争的失败。这给现代团队管理者一个启示：领导者需要关注团队成员的精神状态，及时发现士气低落的迹象，并采取有效措施进行激励。

另一个教训是，团队内部的矛盾和不和会影响士气。在中国历史上，多次出现由于将领之间的矛盾、士兵与将领之间的不信任等内部问题，导致士气涣散的情况。例如，明朝末年的农民起义军，由于李自成与张献忠之间的权力斗争，使得起义军内部士气大减，最终被清军各个击破。现代团队建设中，领导者应当注重团队内部的沟通与协作，减少内耗，增强团队凝聚力。

此外，古代的教训还表明，忽视士兵的物质需求和生活条件，也会导致士气低落。秦朝末年，由于沉重的赋税和徭役，士兵生活困苦，士气普遍低落，最终导致了秦朝的灭亡。在现代企业管理中，领导者应当关注团队成员的工作条件和生活质量，确保他们的基本需求得到满足，从而提高士气。

综上所述，古代士气低落的教训对于现代团队建设具有重要的借鉴意义。领导者应当从历史中学习，意识到士气在团队成功中的关键作用。通过有效的激励措施、减少内部矛盾、满足团队成员的物质需求，现代团队可以重振士气，提高战斗力，实现团队目标。