中国的选官制度源远流长，经历了从最初的世袭制到后来的科举制的漫长演进过程。在这个过程中，有许多鲜为人知的故事和趣闻，这些都反映了中国古代政治和文化的发展历程。以下是对历代选官制度变迁的简要回顾以及其中的一些有趣的历史轶事。

夏商周时期——世卿世禄制

在夏、商、周三代，实行的是“世卿世禄”制度。这个时期的官员主要来自贵族世家，他们的职位通常是世袭的。例如，西周初年的分封制度就是一种典型的表现形式，天子将土地和人民分封给宗室、功臣等，让他们建立诸侯国，世代相传。这种制度虽然在一定程度上保证了政权的稳定性，但也容易导致腐败和权力滥用。

春秋战国时期——军功爵制

随着社会经济的发展和战争的需要，春秋战国时期开始推行以军功为基础的选拔人才方式。秦国的商鞅变法就是一个典型例子。商鞅主张不论出身贵贱，只要有战功就能获得相应的爵位和赏赐。这一政策极大地激励了士兵们的斗志，也为秦国统一六国奠定了基础。然而，这种制度也存在一定的局限性，比如对文职人员的选拔缺乏有效机制。

两汉时期——察举制

到了汉朝，为了弥补军功爵制的不足，汉武帝采纳董仲舒的建议，创立了察举制。这是一种由地方官吏推荐德才兼备的人才给中央政府进行考核任用的制度。察举的标准主要包括品德（孝廉）、才能（茂才异等）等方面。这一制度虽然有助于选拔优秀人才，但后来由于门阀势力的介入，逐渐演变成了世族大家垄断仕途的工具。

魏晋南北朝时期——九品中正制

魏晋南北朝时期，为了进一步规范人才的选拔，曹丕采纳陈群的意见，建立了“九品中正制”。这一制度通过设置“中正官”来评定人物的才能和品行，然后将其分为上上、上中、上下……直到下下共九个等级。但是随着时间的推移，中正官多被豪门大族所把持，使得门第背景成为了决定个人前途的关键因素，导致了“上品无寒门，下品无士族”的局面。

隋唐至明清时期——科举制

为了打破门阀制度的束缚，隋炀帝于公元607年正式设立进士科，标志着科举制的诞生。唐朝时，科举制度进一步完善，考试内容包括明经、进士等多个科目，考生需要经过乡试、省试和殿试层层筛选。宋元明清各代均沿用和发展了科举制度，使之成为最主要的选官途径之一。在这一过程中，涌现出了许多才华横溢的名公巨卿，如王安石、苏轼、范仲淹等等。同时，科举制度也对教育文化产生了深远的影响，推动了知识的普及和社会阶层的流动。

在中国历史上，选官制度的每一次变革都与当时的政治环境、经济发展和文化潮流紧密相关。上述提到的各种选官制度既有其积极的一面，也有不可避免的弊端。了解这些历史的细节不仅可以帮助我们更好地理解过去，也能为今天的社会治理提供有益的借鉴。